Contrato Laboral (Standar)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Asunción, República del Paraguay  a los xxx días del mes de diciembre del año dos mil diez por  una  parte XXXXXX S.A. representada en esta acto por XXX, en su carácter de director/gerente/apoderado de la firma, mayor de  edad, profesión XXX, domiciliada la firma en Aviadores del Chaco Nº XXX de Asunción, denominada en adelante LA EMPRESA; y por la otra el señor XXX de XXX años de edad,  estado civil XXX, profesión XXX, nacionalidad paraguaya, con C.I.N°. XXX, domiciliado en  la casa de la calle XXX Nº casi calle XXX, Barrio XXX, Ciudad (en carácter de ANEXO 1 a este contrato figura el croquis detallado del domicilio del empleado; las partes lo suscriben e integra este contrato) en adelante EL EMPLEADO, convienen en celebrar el presente Contrato de Trabajo Individual que se regirá por las cláusulas siguientes:

1.- MODALIDADES.

1.1.   Clase  de trabajos o servicios a  ejecutar: La empleada ejecutará trabajo de Atender y servir al cliente en el bar y restaurante de forma satisfactoria, garantizándole los servicios y las informaciones necesarias para tornar su estadía lo más agradable posible, así como todas las labores conexas y que se relacionen directa o indirectamente con sus labores específicas en un sistema de polivalencia de funciones.

    1.2.  Lugar  de Prestación de Servicios: En el  local  de  la Empresa Aviadores del Chaco Nº XXX , o en las Sucursales y Agencias y locales que  habilite en el futuro en Asunción y el Gran Asunción

2.- FORMA DEL CONTRATO.

    2.1. Por unidad de tiempo.

3.- REMUNERACION CONVENIDA.

    3.1.  Mensual, sueldo mínimo −a la fecha− G. 1.824.055

 4.- PLAZO DEL CONTRATO.

    4.1. Por tiempo indefinido.

    4.2. Fecha de inicio del trabajo: XXX (fecha de ahora)

    4.3. Periodo de prueba: 60 (sesenta) días.

5.- DURACION Y DIVISION DE LA JORNADA.

5.1. El horario de trabajo será preferentemente desde las X a las X, es decir, de 8 horas diarias con un descanso intermedio de media hora.

El EMPLEADO reconoce que xxxxxxx(la empresa) trabaja de lunes a lunes y que su horario y esquema de días, en turnos rotativos de trabajo serán fijados por la administración. Los horarios de trabajo serán: en el turno diurno de 8 horas, en el mixto de 7,5 horas y en el nocturno de 7 horas, todos con media hora de descanso.

En los casos en que, por los turnos de trabajo, EL EMPLEADO no descanse el día domingo, este día será compensado con un día completo dentro de la semana siguiente para suplir el descanso del día domingo    .

5.2.  Cualquier  cambio, si no hubiere  una  emergencia,  será comunicado con una anticipación de 48 horas por lo menos. 

6.- SISTEMA DE PAGO.

    6.1. Periodo:           Mensual.

    6.2. Epoca:             01 al 05 de cada mes por período vencido.

    6.3. Lugar:              Local de la Empresa.

    6.4.Forma de pago: Podrá ser hecho en efectivo, cheque, tarjeta de débito o acreditación en cuenta.

    El  sistema de  pago  podrá ser modificado de común acuerdo.

El empleado se obliga a firmar el recibo de pago con su firma completa habitual. La omisión de esta obligación será considerada falta grave. Si el pago se realiza por cheque, débito bancario, o de cualquier otra forma que no implique la entrega de dinero, el empleado se obliga a firmar el recibo luego de producido el pago.

7.- CLAUSULAS ESPECIALES.

    7.1. EL EMPLEADO se compromete en comunicar a LA EMPRESA, por escrito,  el cambio o traslado de su domicilio. Mientras este  no se  registre serán validas todas las comunicaciones dirigidas  al ultimo domicilio denunciado, con todos los efectos legales. Se acompaña como ANEXO 1 el croquis elaborado por el trabajador e integra este contrato.

        7.2.  EL EMPLEADO se obliga a cumplir las normas  disciplinarias,  los horarios de trabajo y cuidar su imagen y  presentación en el trabajo y/o usar el uniforme establecido por la Empresa  .

7.3.    Se  pacta exclusividad de la prestación  del  servicio. (Art. 22 del Código de Trabajo).

7.4.    LA EMPLEADA se obliga a realizar verificaciones diarias de las áreas destinadas a su control y a coordinar las labores de limpieza e higiene en las mismas.

7.5.    La EMPLEADA se obliga, en caso de que se reporte la existencia de objetos perdidos u olvidados por los huéspedes o terceras personas a recepcionar los mismos, dar reporte por escrito al asistente de gerencia y a depositar los mismos en XXX.

7.6.    La EMPLEADA se obliga a realizar controles diarios respecto a los materiales utilizados para la limpieza y mantenimiento de las áreas bajo su control y a realizar todo lo necesario para economizar su uso y evitar desperdicios.

7.7.    EL EMPLEADO deberá guardar la mayor reserva sobre XXX. La violación de esta norma es particularmente  grave  y podrá  ser  causal de despido con justa causa. (Art. 81  inc.  h) Código de Trabajo).La obligación de confidencialidad subsiste aun después de  terminada la relación laboral.

7.8.    EL EMPLEADO debe ser cortés con los clientes no  pudiendo faltar al respeto ni discutir con estos, sus superiores y  compa­ñeros  de trabajo, debiendo en todo momento guardar compostura  y buen carácter y otorgar una atención deferente y personalizada a las personas que utilicen los servicios de la  EMPRESA.-

7.9.    EL EMPLEADO no podrá utilizar el teléfono, fax, computadoras de la empresa, internet, correo electrónico, etc. para uso personal. Los correos electrónicos que la empresa provea a sus funcionarios podrán ser objeto de monitoreo. Cualquier violación a esta obligación será considerada especialmente grave y podrá ser causal de despido con justa causa.

7.10.  LA EMPRESA se obliga a otorgar al EMPLEADO las autorizaciones y cualquier otro documento que no sean estrictamente personales y que se requiera para el ejercicio del trabajo.

7.11.  EL EMPLEADO se obliga a recibir con su firma completa habitual todas las comunicaciones escritas de la empresa. El incumplimiento de esta obligación será considerado falta grave.

7.12.  El EMPLEADO con la firma del presente contrato acepta y se compromete a cumplir fielmente las resoluciones y el reglamento interno de XXXXXX S.A. asimismo, todas las normativas, indicaciones, planes y programas emanados de la dirección y de los superiores jerárquicos a los que responda en la Institución. El incumplimiento de dichas obligaciones será considerado especialmente grave.

7.13.  El EMPLEADO deberá demostrar idoneidad en su desempeño, y también una probidad de vida intachable.

7.14.  Para el aumento de sueldo del EMPLEADO el hotel tendrá como referencia el porcentaje de aumento que el gobierno nacional a través del Poder Ejecutivo otorgue a todos los trabajadores del sector privado, lo que automáticamente dará derecho a que sean también modificados los sueldos de LA EMPRESA.

7.15.  En referencia a los beneficios de aguinaldo, vacaciones y otros que debe percibir el empleado la misma estarán regidas por lo que establece el Código del Trabajo.

7.16.  El EMPLEADO, en caso de que no pueda asistir a su lugar de trabajo, deberá avisar con anticipación a la Gerencia para que pueda arbitrar las medidas correspondientes.

7.17.  EL EMPLEADO declara conocer y acepta cumplir a cabalidad los fines y objetivos de LA EMPRESA, y desarrollar profesional y éticamente su trabajo.

En prueba de conformidad, previa lectura y ratificación del contenido, firman las partes en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.-

           Empleado                                                               Empleador